近年來，湖北省宜都市煙草專賣局（營銷部）致力于人才引進，優(yōu)化行業(yè)特色人才結構，激發(fā)內(nèi)生創(chuàng)新活力，在爭先競位、蓄勢聚能、擔當作為的氛圍中譜寫發(fā)展新篇章。

宜都煙草聚焦緊缺專業(yè)和復合型人才，精準申報人才引進需求，以更開放的視野、更靈活的機制、更優(yōu)越的環(huán)境，吸納了5名全日制本科及以上學歷大學生。幫助青年員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，明確短期目標與長期發(fā)展方向，讓其成長有清晰的“路線圖”。推行“紅綠導師制”、輪崗鍛煉、掛職深造等人才培養(yǎng)方案。與上級歸口部門、地方協(xié)作單位建立緊密的跟班學習機制，讓新進員工在實踐中成長，在創(chuàng)新中淬煉。

青年員工立足崗位，從細微處著眼，進行質(zhì)量改進與微創(chuàng)新，持續(xù)提升工作效益，改善工作機制。在技能比武中，淬煉工匠精神。通過組織內(nèi)部選拔、模擬演練、專家輔導、經(jīng)驗交流等形式，幫助青年員工找準差距、彌補短板、強化優(yōu)勢。近年來，宜都煙草的青年員工們斬獲市級QC創(chuàng)新成果二等獎、全市案卷評查競賽優(yōu)秀獎、公文寫作競賽一等獎等。

宜都煙草根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求，有意識地將青年人才放在關鍵崗位中進行錘煉，通過壓擔子、交任務，讓他們在實踐中增長才干，建立輪崗機制，使青年人才熟悉不同崗位工作，培養(yǎng)復合型能力。

同時，宜都煙草致力于打破資歷限制，讓有潛力的青年人才承擔項目負責人角色，獨立負責課題或項目，培養(yǎng)其全局觀念和領導能力。成立“都創(chuàng)創(chuàng)新工作室”，支持青年人才自主開展創(chuàng)新研究，鼓勵大膽探索，并配備必要學習資源，支持青年人才將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實成果，營造比學趕超的積極氛圍。（文/圖 許精智）

（來源：人民網(wǎng)）